Buenas Prácticas Laborales:

Un convenio de Seguimiento del Programa Buenas Prácticas Laborales se firmó el miércoles 18 de agosto entre Copefrut S.A. y el Servicio Nacional de la Mujer, con el propósito de asegurar la aplicación de acciones con equidad de género e innovar generando nuevas prácticas.

La ceremonia contó con la presencia de autoridades de organismos públicos, privados, directivos y ejecutivos de la Empresa que se encuentra certificada con el Sello Iguala.cl, distinción que destaca la promoción de Buenas Prácticas Laborales con equidad de género al interior de las organizaciones.

"En el marco de las profundas transformaciones sociales, culturales y económicas

de las últimas décadas, el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar aparece

como un aspecto fundamental para mejorar la calidad de vida

de las personas, y por lo tanto, un factor a considerar en la responsabilidad

social de las empresas. En este sentido, el Programa Buenas Prácticas con Equidad de Género impulsado por el Servicio Nacional de la Mujer, ha traído múltiples beneficios a Copefrut. Entre ellos, nos ha permitido formalizar una serie de acciones que se venían realizando en nuestra Empresa sobre conciliación entre el trabajo y la familia", aseguró Víctor Jano, Gerente de Personas de Copefrut.

Durante su intervención en la ceremonia, la Directora Regional del Sernam, Paula Retamales, afirmó que avanzamos hacia una nueva cultura laboral, donde hombres y mujeres puedan desarrollarse en forma plena. En este sentido, destacó especialmente la experiencia de Copefrut. "Existe un reconocimiento por implementar una gestión de recursos humanos con buenas prácticas laborales. Copefrut es un ejemplo para que otras empresas se sumen a este proyecto."

El Presidente de la Asociación de Exportadores, Ronald Bown, en tanto, señaló en su discurso que Copefrut siempre se ha destacado en el ámbito de las buenas prácticas laborales, "las empresas sólo son sustentables en el tiempo cuando se conjuga la responsabilidad social, la inocuidad alimentaria y la protección al medio ambiente".

La firma del convenio forma parte junto a la distinción otorgada por el Sernam en enero de este año, del proceso de certificación del sello "Iguala.cl", al que Copefrut S.A. se incorporó en 2007, logrando fomentar la igualdad de oportunidades personales y profesionales en sus trabajadores. Este proceso, ejecutado por la Gerencia de Personas de Copefrut y liderado por Miriam Inostroza, Jefe Asistencia Personas y Claudia Caro, Jefe Desarrollo Organizacional, incorpora en políticas de Recursos Humanos y refuerza las existentes, diversas líneas de acción que sobrepasan requerimientos de la legislación laboral, apuntando a un cambio cultural en las relaciones sociales entre hombres y mujeres.